Blog Karyawan

Mengenal Jasa Outsourcing Jakarta dengan Baik

Selain tenaga kerja full time, contract, then freelance, ada jenis tenaga kerja outsource yang direkrut dari pihak ketiga.

Tenaga kerja outsource dapat menjadi solusi bagi pepperland sumber daya manusia (SDM) untuk menuntaskan pekerjaan-pekerjaan teknis. Ada sistem kerja yang sedikit bertolak belakang dalam merekrut tenaga kerja outsource.

Dalam article ini, akan dijelaskan secara lengkap apa itu outsourcing Jakarta , apa saja kelebihan serta bagaimana sistem kerja perusahaan jasa tersebut.

Outsourcing dapat diartikan sebagai jasa pemakaian tenaga kerja dari pihak ketiga untuk mengerjakan pekerjaan tertentu. Saat merekrut pekerja outsource, perusahaan yang membutuhkan dapat bekerja sama dengan perusahaan outsource.

Perusahaan outsource sendiri adalah perusahaan yang meluangkan jasa dan menyalurkan tenaga kerja dengan tingkat kemahiran tertentu ke perusahaan-perusahaan yang membutuhkan.

Lalu bagaimana sistem kerja outsourching Jakarta itu sendiri?

Definisi dan aturan untuk pekerjan outsourcing sebetulnya tidak diatur secara spesifik dalam UU Ketenagakerjaan. Namun, pasal 64 melafalkan bahwa "Perusahaan dapat memberikan sebagian pengamalan pekerjan untuk perusahaan lainnya melewati perjanjian pemborongan pekerjan atau penyediaan jasa pekerja / buruh yang diciptakan secara tertulis."

Perekrutan karyawan outsourcing dilaksanakan oleh perusahaan outsource yang ada. Karyawan outsourcing Jakarta bekerja dengan sistem kontrak yang dipecah menjadi 2 menurut keterangan undang-undang, yakni Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) then Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Pasal 65 ayat (2) undang-undang no 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menuliskan sejumlah poin jenis pekerjang yang dapat dilakukan oleh pekerja outsourcing, yaitu:

  • Dilakukan secara terpisah dari pekerjaan utama
  • Dilakukan Dengan Perintah Langung Atau Tidak Langung Dari Pemberi Pekerjaan
  • Merupakan Pekerjan Penunjang Perusahaan Secara Keseluruhan
  • Tidak menghambat proses produksi secara langung

Intinya, karyawan outsourcing hanya dapat direkrut untuk menggarap pekerjaan di luar pekerjaan inti perusahaan pemakai jasa.

Beberapa misal pekerjan yang dapat dilakukan oleh karyawan outsourcing Jakarta mencakup penjaga kebersihan, keamanan, penyedia makanan (catering), petugas call center, pekerja di pabrik, kurir atau supir, sampai petugas manajemen fasilitas (facility management).

baca juga : perbedaan rekruter biasa dengan jasa head hunter

Keuntungan menggunakan jasa outsourcing

  1. Menghemat anggaran

Seringkali, karyawan outsourcing telah memiliki kemahiran spesifik yang dibutuhkan, seperti skill membersihkan atau mengorganisir barang. Perusahaan yang memerlukan jasa karyawan outsourcing dapat mixing mat perkiraan dana untuk melakukan sebuah pelatihan.

  1. Mengurangi Beban Recruits

Semua hal tentang seleksi karyawan outsourcing dilaksanakan oleh perusahaan penyedia jasa (perusahaan outsourcing). Sedangkan perusahaan yang memerlukan jasa outsource sudah pasti akan mendapatkan karyawan-karyawan outsource terpilih dari perusahaan outsourcing Jakarta.

  1. Fokus Mengurus Kegiatan Inti Bisnis

Ketika memakai tenaga kerja outsource, perusahaan tidak lagi cemas mengai pekerjaan teknis keseharian yang tidak bersangkutan langung dengan pekerjan inti bisnis. Hal ini disebabkan semuanya telah diurus oleh tenaga kerja outsource, sampai-sampai Anda tidak butuh lagi mencari tenaga kerja khusus, menyelenggarakan training, atau memperhitungkan recrutmen khusus bagi posisi-posisi tertentu.

smber : https://glints.com/id/lowongan/apa-itu-outsourcing/

Maak simpel je website Eigen site maken